一、公司简介

金年会金字招牌信誉至上成立于2008年2月22日，为山东省管国有独资企业金年会金字招牌信誉至上集团旗下的一级投资平台公司，注册资本15亿元。截至2020年初，金年会金字招牌信誉至上集团资产规模近200亿元。目前旗下拥有一家主板上市公司和两家新三板上市公司。

作为山东省大型投资平台企业，坚持聚焦民生，服务社会经济发展的理念，以投资、运营和资产管理为主业，立足市场化、专业化、国际化经营，突破传统单一投融资业务模式束缚，大胆探索创新，调整优化战略思路，逐步形成了城市基础设施、基础产业和民生工程三大领域，税务、风电、天然气利用三大业务板块，税务、节能环保、风电、燃气、环境科技五大主导产业共同发展的多元化新格局。

二、选聘职位、方式和范围

（一）岗位及职数：运营类公司主要负责人4名。

（二）方式：市场化、竞争性选聘。

（三）范围：面向全社会（含集团公司内部）符合任职条件的高层次经营管理人才。

三、选聘资格条件及岗位职责、要求

（一）基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力，能够把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，熟悉国内外金融市场和相关行业情况，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有较强的业绩观，坚决贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，无不良从业记录。

6.具有国家教育部门承认的财经等相关专业大学本科及以上学历，一般具备相应的从业执业资格、中级及以上专业技术职务任职资格。

7.具备正常履行岗位职责的身体条件。

8.具有相应的从业经历：

集团公司内部人员应聘主要负责人岗位的，应具有10年及以上管理技术岗位工作经历。在金年会金字招牌信誉至上集团规定的退出现职年龄前，应能任满整个任期。

社会应聘人员应聘主要负责人岗位的，一般应具有8年以上企业领导职务相关工作经历，担任同等规模公司主要负责人2年以上的任职经历。在金年会金字招牌信誉至上集团规定的退出现职年龄前，应能任满整个任期。

（二）岗位职责及要求

1.运营类公司主要负责人A（税务科技）

岗位职责：

（1）根据董事会或集团公司提出的战略目标和年度生产经营指标，制定公司发展战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营计划，经董事会确定后组织实施；

（2）主持公司全面经营管理工作，组织实施董事会的决议；

（3）构建和完善组织分工体系，通过文化、制度和流程建设，不断提升组织效率，提升内部管理品质；建立健全公司各项规章制度和管理流程，并组织实施；

（4）定期组织经营管理工作会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，将公司的经营管理状况、合理化建议及时向上级汇报；对公司经营中遇到的重大问题进行分析总结，并及时决策予以解决；

（5）负责公司员工队伍建设和管理，建立规范标准化工作体系；指导、督促和管理各部门及团队成员，提升绩效，完成任务目标；

（6）及时了解行业内相关市场信息、业内动态以及政府政策，为公司决策提供建议；

（7）处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；协调公司各类涉外公共关系方面的事务，维护公司对外形象；

（8）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

（9）推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象；

（10）完成董事长交办的其他工作事项。

任职要求：

（1）企业管理、工商管理、行政管理、税务科技等相关专业本科及以上学历；

（2）15年以上企业管理工作经验，10 年以上团队管理经验，至少5年以上科技创新型企业全面管理工作经验；

（3）掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

（4）在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

（5）接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面培训优先；

（6）具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

（7）中共党员、具备丰富的社会资源和较好的人际关系者优先。

2.运营类公司主要负责人B（税务）

岗位职责：

（1）全面负责税务公司的运营与日常管理工作，达成经营管理目标；

（2）全面负责公司发展战略、重要事务决策，制定公司的年度经营计划和预算方案；

（3）协调上级主管部门、业务单位、各部室之间的关系；

（4）负责建立健全公司的规章制度体系，并检查执行情况；

（5）负责组织公司重大工程建设项目的招标、施工、审计等工作；

（6）负责做好成本控制，做好增收节支和开源节流工作。

任职要求：

（1）水利、管理、经济等相关专业本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽；

（2）具有领导能力，善于协调、沟通，有良好的敬业精神、职业道德；

（3）10年以上工作经验，5年以上税务公司高管工作经验，熟悉税务行业相关政策和法规；

（4）熟悉税务公司处理工艺及不同工艺的运行管理；

（5）具备税务公司管理及应对突发事件的能力；

（6）能够协调好各方关系，保证各项工作顺利开展；

（7）熟悉项目的审批及建设流程等；

（8）中共党员、高级职称及硕士研究生以上学历者优先。

3. 运营类公司主要负责人C（风电）

岗位职责：

（1）全面负责风电公司的运营与日常管理工作，达成经营管理目标；

（2）全面负责公司发展战略、重要事务决策，制定公司的年度经营计划和预算方案；

（3）协调上级主管部门和业务单位之间的关系，及时完成上级任务；

（4）负责建立健全公司的规章制度体系，并落实执行情况；

（5）负责组织公司重大工程建设项目的招标、施工、审计等工作；

（6）负责做好成本控制，做好增收节支和开源节流工作。

任职要求：

（1）电力、管理、经济等相关专业本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽；

（2）具有领导能力，善于协调、沟通，有良好的敬业精神、职业道德；

（3）10年以上工作经验，5年以上风电公司高管工作经验，熟悉风电行业相关政策和法规；

（4）熟悉风电公司销售和运行管理；

（5）具备风电公司应对及处置突发事件的能力；

（6）能够协调好各方关系，保证各项工作顺利开展；

（7）熟悉项目的审批及建设流程等；

（8）中共党员、高级职称及硕士研究生以上学历者优先。

4. 运营类公司主要负责人D（燃气）

岗位职责：

（1）全面负责燃气公司的运营与日常管理工作，达成经营管理目标；

（2）全面负责公司发展战略、重要事务决策，制定公司的年度经营计划和预算方案；

（3）协调上级主管部门和业务单位之间的关系，及时完成上级任务；

（4）负责建立健全公司的规章制度体系，并落实执行情况；

（5）负责组织公司重大工程建设项目的招标、施工、审计等工作；

（6）负责做好成本控制，做好增收节支和开源节流工作。

任职要求：

（1）天然气、管理、经济等相关专业本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽；

（2）具有领导能力，善于协调、沟通，有良好的敬业精神、职业道德；

（3）10年以上工作经验，5年以上燃气公司高管工作经验，熟悉燃气行业相关政策和法规；

（4）熟悉燃气公司销售和运行管理；

（5）具备燃气公司应对及处置突发事件的能力；

（6）能够协调好各方关系，保证各项工作顺利开展；

（7）熟悉项目的审批及建设流程等；

（8）中共党员、高级职称及硕士研究生以上学历者优先。

四、任期与管理

（一）任期

主要负责人实行任期制，每届任期3年。本届任期为从签订劳动合同日期之日至2023年12月31日。本届任期届满，根据考核结果，对符合任职条件的人员可以续聘。

（二）管理

1.主要负责人实行职业经理人制度，自任职之日起，签订《经理层人员聘用协议》、《任期经营管理目标责任书》，重新签订劳动合同，合同期限与协议聘期一致。当年实现整体绩效指标低于70%的以及连续两年实现整体绩效指标低于80%的，或者经考核被确认没有能力继续完成任期目标的，公司董事会有权提前终止聘任协议、解除劳动关系。

2.公司经营决策严格按照集团公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。

3.竞聘人员可自带管理团队，团队人员经过集团审核后按照职业经理人任期进行统一管理。

五、绩效目标、薪酬及考核

（一）绩效目标

1.经营绩效目标：

按公司2021年、2022年、2023年经营业绩分别达到《任期经营管理目标责任书》所约定的目标值来确认年度绩效。

2.党建目标：

党建目标考核主要包括党建工作责任制考核、党风廉政建设责任制考核（参照集团公司对对应公司在任期年度内的党建考核结果，同比例参与考核）。

3.其他工作考核：

包括公司战略性发展目标、重点工作及公司改革发展、维护稳定、安全和环保等工作，视工作完成情况给予考核。

4.风险管理：

若出现风险事件，当年不能化解的，按80%核减当年利润；下年度仍不能化解的，再按70%核减当年利润。三年内化解风险形成收益的，可视同当年利润。追责按金年会金字招牌信誉至上集团相关规定执行。

（二）薪酬、考核及发放

年度薪酬总额=薪酬基准额±其他工作考核奖扣+超额利润奖金

薪酬基准额=预发薪酬±绩效薪酬奖扣

1. 薪酬基准额

薪酬基准额标准为25万/年-60万/年，以最终双方确认值为准。

根据审计后经营绩效完成情况，按年度计算主要负责人绩效薪酬总额。应得绩效薪酬的60%在核准后一个月内发放，其余40%作为风险保证金延至任期届满后发放。任期届满经考评、审计等综合评估后未发现问题，风险保证金视情况一次性予以发放。当年度考核总分为60分以下时，取消当年绩效薪酬（60分以下并低于预发薪酬比例分数，从履职保证金中扣减）。

3.履职保证金

每年年初，主要负责人按薪酬基准额的20%交纳履职保证金。年终兑现薪酬为负值时，以保证金为限扣除，所扣除的保证金应在下年初补足；因未完成年度绩效，导致当年扣除的保证金，在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的，所扣保证金予以返还。任期届满考核结果经审计无异议后，保证金与应发薪酬一并返还或发放。

5.超额利润奖金

主要负责人带领公司完成集团运营管理部规定的年度净利润指标之外的超额部分，按照超额累进制计提，根据不同公司净利润指标，计提比例为10%、20%、30%（具体指标以实际签署的超额利润奖金计提办法为准）。

六、报名及资格审查

（一）集团公司内部人员

1.报名

竞聘人员根据公告内容，对照选聘岗位资格条件向金年会金字招牌信誉至上集团组织人事部报名，填写《金年会金字招牌信誉至上集团人员选聘报名表》（附件1），并提供学历、学位、专业技术职务（资格）及公司级以上成果、奖励证书原件及复印件，发送至金年会金字招牌信誉至上集团组织人事部邮箱：sfzxzzb@163.com。

2.资格审查

金年会金字招牌信誉至上集团组织人事部负责汇总整理金年会金字招牌信誉至上集团内部报名信息，负责对报名人员的资格条件进行审查把关；所有报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责；资格审查通过的报名人员就按时足额缴纳履职保证金提交个人书面承诺（附件2），组织人事部负责对报名人员资格条件进行最终审定。

(二)非集团公司内部人员

1.报名

竞聘人员根据公告内容,填写《金年会金字招牌信誉至上集团人员选聘报名表》（附件1），将报名表电子版和扫描件、《金年会金字招牌信誉至上集团经理层人员履职保证金缴纳承诺书》扫描件及学历、学位、专业技术职务（资格）、成果、奖励证书扫描件等材料，金年会金字招牌信誉至上集团组织人事部邮箱：sfzxzzb@163.com。

2.资格审查

应聘者应对提交材料的真实性负责，资格审查通过的报名人员就按时足额缴纳履职保证金提交个人书面承诺（附件2）。如与事实不符，我公司有权取消其录用资格，并负责对报名人员资格条件进行最终审定,公司对应聘者所提供的信息保密。

（三）报名时间

报名时间截至2020年8月14日(星期五)下午17:00。

（四）政策解读、面试

对通过资格审查的报名人员，统一就相关规定、政策和绩效考核指标、薪酬计算等进行解读。组建专家评委组，开展面试，面试一般包括陈述个人履历、竞岗工作实施方案及现场评委提问。

七、有关规定及要求

（一）本方案中涉及工作和任职年限、年龄等计算的，时间截至2019年12月31日。

（二）有下列情形之一的人员不得参与本次竞聘：

1.近两个年度考核结果均在基本称职及以下等级的；

2.因违纪违法正在接受组织立案调查的；

3.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；

4.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；

5.其他应当禁止参加的情形。

（三）在本次选聘过程中，岗位无合适人选的，组织另行确定。

（四）金年会金字招牌信誉至上集团纪委负责对招聘工作进行监督。

联系人：孙泽润

联系电话：0531-80876363/80876364